Sursă: Stiridecluj.ro
Un nou val de verificări fiscale se apropie pentru firmele din Cluj-Napoca și din întreaga țară, vizând zona salariilor. Digitalizarea fiscală, deja avansată prin sisteme precum SAF-T, e-Factura și e-Transport, se extinde și asupra payroll-ului, conform unei analize EY România.
Citește și: Clujul poate deveni un partener-cheie pentru Ucraina în reconstrucție
Claudia Sofianu, partener și lider în People Advisory Services la EY România, explică faptul că autoritățile își construiesc o infrastructură digitală tot mai complexă pentru a corela date din multiple surse. Deși oficial nu există un proiect de tip SAF-P în România, elemente ale acestuia sunt deja în utilizare informală, precum declarația 112 și sistemul REGES, care colectează date despre impozit și contracte de muncă.
Ce înseamnă digitalizarea salariilor pentru companiile din Cluj
Conform analizei, firmele din Cluj și din alte orașe vor fi supuse unor verificări mai stricte, bazate pe date standardizate. În prezent, gestionarea salariilor se face adesea prin sisteme separate pentru pontaj, resurse umane, payroll și contabilitate, ceea ce poate duce la diferențe vizibile odată cu extragerea datelor în format comun.
- Firmele trebuie să integreze sistemele pentru a evita discrepanțele
- Autoritățile pot corela rapid datele din declarația 112, REGES și alte surse
- Verificările vor viza salariile, impozitele și contribuțiile sociale
- Impactul va fi resimțit în toate sectoarele economice din Cluj
- Companiile trebuie să se pregătească pentru audituri digitale
Contextul și consecințele digitalizării fiscale în România
Dezvoltarea infrastructurii digitale fiscale în România indică o tendință clară de creștere a transparenței și controlului asupra datelor financiare. Autoritățile își propun să reducă evaziunea fiscală și să asigure o mai mare conformitate, iar companiile trebuie să adapteze sistemele interne pentru a fi conforme cu noile cerințe.
Impactul asupra mediului de afaceri din Cluj va fi semnificativ, fiind necesară digitalizarea completă a proceselor de salarizare și raportare. În plus, verificările mai riguroase pot duce la sancțiuni pentru diferențe nejustificate, iar companiile trebuie să fie proactive în implementarea soluțiilor digitale pentru a evita problemele.
Cluj devine astfel un exemplu al transformării digitale în fiscalitate, iar pregătirea pentru aceste schimbări devine prioritară pentru directorii financiari și de resurse umane din regiune.