Sursă: Monitorulcj.ro
Sindicatele din Educație și Sănătate au respins în mod categoric ultima formă a legii salarizării propusă de Guvern, considerând că problemele de bază ale sistemului public nu au fost rezolvate.
Citește și: Clujul poate deveni un partener-cheie pentru Ucraina în reconstrucție
Reprezentanții celor două sectoare au afirmat că proiectul actual al legii ignoră solicitările și propunerile organizațiilor sindicale, demonstrând o lipsă de respect față de personalul din aceste domenii. În plus, sindicaliștii au criticat introducerea unei indemnizații de senioritate, considerând-o umilitoare și nejustificată.
Reacția sindicatelor la noua lege a salarizării
Federațiile sindicale din Educație și Sanitas au transmis un mesaj comun pe pagina de Facebook, în care au criticat modificările aduse proiectului și au subliniat că acestea nu răspund problemelor reale ale personalului din învățământ și sănătate.
- Propunerea de introducere a unei indemnizații de senioritate a fost considerată umilitoare de către sindicaliști.
- Valoarea coeficienților de salarizare pentru conducerea școlilor și institutele de cercetare a fost redusă față de varianta inițială.
- Se elimină încadrarea la nivel de funcție de conducere pentru conducătorii de doctorat.
- Se introduce un mod diferențiat de calcul pentru sporul de dirigenție, în funcție de numărul de elevi.
- Se reglementează o valoare de referință de 4.000 lei, mai mică decât cea anunțată anterior.
Modificări semnificative în noua lege a salarizării pentru personalul din educație și sănătate
În ciuda modificărilor aduse, sindicaliștii afirmă că problemele de fond ale sistemului public au rămas nerezolvate, iar proiectul nu răspunde solicitărilor lor. Federațiile Sanitas și cele din învățământ cer adoptarea unor grile salariale mai echitabile și respectarea revendicărilor lor.
Reacțiile sindicale vin în contextul în care negocierile pentru legea salarizării continuă, iar sindicaliștii avertizează că dacă problemele majore nu vor fi soluționate, se pot declanșa proteste și greve în sectorul public.
Consecințele acestor respingeri pot afecta procesul legislativ și implementarea noii legi, în condițiile în care personalul din Educație și Sănătate solicită măsuri concrete pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a salariilor.