Compania IT Endava din România se pregătește să reducă personalul, afectând aproximativ 300 de angajați în următoarele săptămâni.Această măsură vizează circa 7,5% din personalul din țară, conform informațiilor transmise de consultantul Doru Șupeală.
Într-o întâlnire online, angajații au fost informați că în jur de 600 de persoane se află în prezent pe „bench”, ceea ce înseamnă că nu participă activ la proiecte.Dintre aceștia, mulți nu au fost asignați la proiecte de mai mult de 12 luni, iar unii se află în această situație de până la 18 luni.
Reducerea personalului nealocat
Compania Endava plănuiește să reducă numărul angajaților care nu sunt alocați în proiecte, iar aproximativ 300 de persoane vor fi nevoite să părăsească organizația.Scopul este ca proporția angajaților care se află pe „bench” să scadă sub 2%, față de aproximativ 5% în prezent.
Au început discuțiile individuale cu angajații afectați, iar aceștia au la dispoziție două opțiuni: încetarea contractului de muncă prin acord reciproc sau desființarea postului, în cazul în care nu acceptă prima variantă.Pachetul compensatoriu standard pentru cei care aleg să își încheie contractul ar include două salarii, cu posibilitatea de a adăuga compensații adiționale în funcție de vechime și performanță.
În cazul angajaților care refuză acordul, compania va lua măsuri de desființare a posturilor, iar salariații vor avea drepturile stipulate de legislația actuală.Un grup semnificativ dintre cei afectați este format din tineri recrutați în ultimii doi ani prin programul EndavaX, destinat absolvenților în inginerie software.
În anul 2025, Endava România SRL a înregistrat un număr mediu de 4.023 de angajați, ceea ce reprezintă o creștere de 20,7% comparativ cu anul anterior.România este cel mai important centru de livrare pentru companie, având aproape o treime din totalul forței de muncă la nivel global.