Sursă: Zcj.ro
Primăria Cluj-Napoca va actualiza grila de salarizare pentru angajați începând cu luna iulie 2026, pentru a respecta noul nivel al salariului minim brut pe economie stabilit de Guvern.
Citește și: Albert Vlădescu a câștigat premiul pentru Cel Mai Tânăr Cercetător la PROINVENT Cluj-Napoca
Potrivit proiectului de hotărâre aflat în curs de aprobare, coeficienții de salarizare pentru mai multe funcții de execuție și contractuale vor fi modificați pentru a asigura că niciun angajat nu va fi remunerat sub nivelul minim stabilit prin Hotărârea Guvernului nr. 146/2026. Această măsură vizează în special categoriile cu salarii mai mici, inclusiv debutanți și personal cu grade profesionale inferioare.
Ce schimbări vor aduce modificările salariilor în Primăria Cluj-Napoca?
Proiectul prevede actualizarea coeficienților pentru anumite funcții și categorii de personal, astfel încât salariile să fie aliniate cu noul salariu minim de 4.325 de lei brut lunar. În plus, restul grilei de salarizare va rămâne neschimbată, păstrând structura actuală pentru celelalte categorii.
- Coeficienții pentru funcții de debutant și cu grade inferioare vor fi majorați pentru a asigura salarii peste nivelul minim;
- Personalul contractual și funcționarii publici cu salarii mici vor beneficia de ajustări;
- Modificările vor intra în vigoare odată cu adoptarea hotărârii de către Consiliul Local;
- Majorarea salariului minim a fost stabilită la 4.325 de lei brut, începând cu 1 iulie 2026;
- Administrația locală trebuie să asigure că salariile nu vor fi sub nivelul minim legal.
Impactul asupra angajaților și reacțiile oficiale
Această măsură vine în contextul creșterii salariului minim brut garantat, iar actualizarea coeficienților de salarizare este considerată o necesitate pentru menținerea echității salariale în cadrul Primăriei. Reprezentanții administrației locale afirmă că modificările vor asigura o remunerație corectă pentru angajați, în concordanță cu legislația în vigoare.
De asemenea, proiectul de hotărâre urmează să fie supus aprobării Consiliului Local, iar implementarea va avea efect imediat după adoptare, din luna iulie 2026.
Astfel, angajații cu salarii mai mici vor beneficia de creșteri, iar bugetul instituției va fi ajustat pentru a reflecta aceste modificări, în condițiile în care salariul minim a fost majorat recent.