Clujul se află în fața unei provocări importante pe piața muncii: creșterea numărului de lucrători străini. Uneori, integrarea acestor persoane în echipele locale este complicată din cauza diversității culturale și a dificultăților în comunicare.
În județul Cluj, rata șomajului este de 1,5%. Această situație a făcut ca firmele din zonă să caute angajați din alte țări. În acest moment, mai mult de 20.000 de muncitori din națiuni precum Sri Lanka, India și Filipine lucrează în diferite sectoare.
Citește și: Grefierul Adi Curt, o legendă a Judecătoriei Cluj-Napoca, s-a stins din viață
Provocările integrării muncitorilor străini
Autoritățile clujene au observat dificultăți în integrarea acestor muncitori. În acest context, administrația Zonei Metropolitane Cluj a aderat la o rețea europeană dedicată integrării acestora, conform declarațiilor Ioanei Bozan, reprezentanta instituției.
România a adaptat cadrul legal pentru a răspunde noilor provocări de pe piața muncii, a precizat avocatul Romulus Luca. Specialiștii subliniază că, în ultimii ani, companiile nu mai caută doar muncitori necalificați, ci și specializați în domenii precum HoReCa, instalații și electronică.
Pe fondul unui deficit cronic de forță de muncă, județul Cluj a devenit un important pol de atragere a muncitorilor din afara Uniunii Europene. Această tendință a evoluat de la o soluție temporară la o realitate structurală în economie, cu sectoare precum construcțiile, HoReCa și servicii de curierat absorbind rapid contingentul de muncitori străini.
În perioada 2023-2024, se estimează că județul Cluj va avea între 10.000 și 14.000 de muncitori străini activi, provenind în principal din Nepal, Sri Lanka, India, Bangladesh și Filipine, angajați în domenii variate, inclusiv construcții și servicii.
Conform Clujtoday.ro